왜 많은 임원들이 Coinbase를 떠나는가? 사장과 COO가 다음에 갈 것이라고 발표하면서, 우리는 더 자세히 살펴 봅니다 ...

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Coinbase 사장 겸 COO Asiff Hirji는 오늘 Coinbase에서 출발한다고 발표했습니다.

"그의 경험과 멘토십은 역사상 중요한 장을 통해 Coinbase를 안내하는 데 도움이되었습니다. 그는 회사와 암호 공간이 빠르게 성장하는 중요한시기에 합류하여 가장 필요할 때 광범위한 경험을 쌓았습니다." CEO 브라이언 암스트롱 (Brian Armstrong)은 말합니다.

그러나 그는 일련의 고위 경영진 중에서 가장 최근의 사람이며 일부 우려가 제기되었습니다.

최근에는 발라지 스 리니 바산 최고 기술 책임자, 크리스틴 샌들러 기관 영업 이사, 부사장 겸 총괄 책임자 아담 화이트가 있습니다.

그렇다면 Coinbase 내부에 문제가 있습니까? 저는 코인베이스가 번성하고 있다고 주장하는 회사 내부의 담당자 중 한 명과 이야기를 나-습니다. 실제로 그들은 잘 지내고 있으며 다른 회사들은 리더를 원합니다.

"그것은 혼합 된 축복입니다. 암호 화폐는 크게 도약 할 것이며 월스트리트의 주요 기관 플레이어는 수익성이있을 때 수익성이있는 위치에 있기를 원합니다. 이는 그들이 재능을 위해 Coinbase와 같은 회사에 의지하고 있음을 의미합니다. 미국에 기반을 둔 insutional cryptocurrency 투자 경험이있는 사람을 고용하려고합니다. 우리는 분명한 목표입니다. "  Coinbase가 수행하는 방식에 따라 "Coinbase의 성공은 우리 직원들의 수요가 높은 이유입니다. 우리 팀은 다른 회사들이 원하는 바를 정확히 이끌어 냈습니다. 우리는 보관 서비스에 1 억 달러 이상의 암호 화폐를 보유하고 있으며, 미국 거래량의 절반은 우리에게서 나옵니다. 회사의 최근 자금 조달 금액은 8 억 달러였습니다. "

이러한 주장은 모두 체크 아웃 된 것으로 보입니다. 현재 Coinbase가 실제로 잘하고 있다고 생각합니다.

이것이 위험하게되는 경우, 퇴사하는 인재를 동등하거나 더 나은 자격을 갖춘 인재로 대체 할 수없는 것일 수 있습니다. 지금까지 그들은 할 수 있었던 것 같지만, 누군가를 대체 할 때 오는 위험을 감수하는 것보다 재능을 유지하는 것이 항상 선호됩니다.

회전문 회전 속도가 빠를수록 위험이 높아집니다. 즉, 여러 부서가 한 번에 적절한 리더십을 갖지 못하는 위치에서 기업이 스스로를 발견 한 방식입니다. '거대한 성공'에서 '싱킹 선박'으로의 전환은 눈.

코인베이스는 고급 직원이 고집하는 인센티브를 모색해야 할 수도 있습니다.

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저자: 로스 데이비스
이메일: Ross@GlobalCryptoPress.com 지저귀다:Ro

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